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根据入职新员工的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
1、校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行内容丰富的文化及相关专业培训。进入工作岗位后，针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们快速融入部门及岗位，具备基本的专业技能以及得到来自同事的支持和导师的悉心指导。
2、社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天的入职集训（晶振知识培训），一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解晶振行业，获得工作必须的知识和快速融入公司文化。
3、员工导师制：每一位新入职的员工都有一位经验丰富的员工来担任导师。
在职培训
针对不同岗位类别的在职员工开展的素质、专业技能等方面的培训，全面提升员工职业素养和专业技能。
经理人培训
扬兴科技结合领导力模型特点，针对公司的管理干部队伍以及干部后备人员，制定了系统的管理提升培养方案。
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晶振一般可以分为：普通晶振(有源晶振、无源晶振)、温补晶振(温度补偿晶体振荡器)、恒温晶振(恒温控制晶体振荡器)、压控晶振(电压控制晶体振荡器)等几大类型。而细分按外形可分为：
晶振质量的好坏直接影响到电路工作状况，而晶振外壳品质更是影响晶振性能的主要因素之一。晶振外壳采用冲床连续冲压成型，经大量观察和分析发现，主要缺陷有内底面与顶面的凹坑、内底面与顶面的划痕，侧面裂口和侧面挠曲。
5G通信设备遍布在屋顶、电线杆、路边，甚至地下室中各个角落。这意味着更多地暴露在高温、热冲击、振动和广泛变化的气流中;作为NSST(网络、服务器、存储、电信)系统一部分的通信定时装置中的晶振，所受到的环境非常恶劣。
温补晶振，是通过其附加的温度补偿电路使周围温度变化产生的振荡频率变化量削减的一种石英晶体振荡器。它的温度补偿的原理是通过改变振荡回路中的负载电容，使其随温度变化来补偿谐振器由于环境温度变化所产生的频率漂移。由于晶体振荡器的震荡频率会随着温度的变化而变化，为了抵消温度对晶振频率的影响，控制晶振的谐振电容随温度变化而变化，抵消温度晶体影响提高频率稳定性。
